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关于印发《银川市属国有企业党建及党风廉政 建设工作考核办法(试行)》及 2020年考核细则的通知
2020-08-19

银国资金融党发〔202060

市属各国有企业党组织:

现将《银川市属国有企业党建及党风廉政建设工作考核办法(试行)》及2020年考核细则印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

中共银川市国资金融工作委员会

2020817


银川市属国有企业党建及党风廉政建设工作考核办法(试行)

第一章      

第一条  深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、全国全区国有企业党的建设工作会议精神,充分发挥国有企业党组织领导作用,着力提升市属国有企业党建及党风廉政建设工作质量根据党中央和区、党委关于优化改进基层党建、党风廉政建设考核工作的要求,结合企业实际,制定本办法

第二条  考核工作坚持突出重点、分类考评,简便易行、注重实效,权责一致、依责奖惩的原则与平时考核、专项督查、巡视巡察等情况相互印证补充,增强考核结果的真实性、准确性。

第三条  核工作在市国资金融党工委统一领导下,与企业领导班子及班子成员年度考核、年度经营业绩考核一并开展。具体工作由银川市国资委负责实施,一般安排在当年末或次年初进行。

第四条  本办法适用于党组织关系隶属市国资金融党工委管理的属国有企业。

第二章    考核内容

第五条  考核内容由共性指标、个性指标、平时考核、创新工作和降级事项五个部分组成。

第六条  共性指标主要包括学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党组织履行抓党建主体责任、党组织书记履行第一责任人职责、班子其他成员履行一岗双责责任和落实意识形态工作责任制、基层党建重点任务、党风廉政建设、人才队伍建设、统战宗教和群团等方面工作。

第七条  个性指标是指除共性指标外,企业党组织根据实际情况需要完成的其他党建工作目标任务,主要包括巡视巡察反馈问题的整改情况,工作薄弱环节的整改情况,上年度考核发现问题和约谈指出问题的整改情况等。

第八条  平时考核主要指市国资金融党工委每年年中对企业党组织党建、党风廉政建设、重要工作任务等落实完成情况进行检查。

第九条  创新工作主要包括考核党建、党风廉政建设工作成果及探索创新方面的内容、被上级组织肯定和表彰的情况。

第十条  降级事项指以下3种情形:年度内企业领导班子成员发生违法违纪案件并在考核前已有处理结果的,企业发生重大舆情事故造成恶劣影响的,企业经营业绩年度考核结果为末位等级的。

第三章    考核方式

第十一条  考核工作坚持目标导向和问题导向相结合、平时考核和年终考核相结合的办法进行考核评分。考核主要采取以下两种方式进行:

(一)平时考核。市国资金融党工委根据工作需要,通过调研督查、随机抽查、明查暗访等方式检查企业党组织开展党建、党风廉政建设工作情况,并及时向企业党组织反馈存在问题,督促整改落实。调研督查、随机抽查、明查暗访的基层党组织数量,根据企业基层党组织设置情况,按照一定比例抽取。

(二)年终考核。对照党建工作要点及《市属国有企业党建暨党风廉政建设工作考核细则(XXX年度)》,通过现场查看、走访了解、查阅材料等方式对企业年度党建、党风廉政建设工作目标任务完成情况进行考核,并及时向企业党组织反馈存在问题,考核结果在一定范围内通报。年终考核的基层党组织数量,根据企业基层党组织设置情况,按照一定比例抽取。平时检查考核过的基层党组织,一般不再纳入年终考核范围。

第四章    考核结果运用

第十二条  党建工作年度考核总分值为100分,其中年终考核占70,平时考核占30分。对企业党建、党风廉政建设创新亮点工作,按照年度考核细则评分标准中的加分事项单独予以加分奖励,不重复累加,最高加分值不超过5分。党建工作考核结果依据考核得分,分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,其中考核总得分95分以上的为优秀90-94分为良好85-89分为合格;不满85分为不合格。企业党建工作考核结果以85分为基础,每增加5分给予年度经营业绩考核结果加1分的奖励。党建工作考核低于85分的,企业年度经营业绩考核结果下调一个考核等级。

第十三条  考核结果由市国资金融党工委审定。党建工作考核结果与企业党组织星级评定结果、企业经营业绩考核结果、企业党组织书记抓基层党建述职评议考核结果和领导班子及领导班子成员年度综合考核结果有机衔接、相互挂钩、相互印证。

第十四条  发生第十条降级事项情形之一的,党建工作考核结果视情况予以降级处理;发生降级事项2个以上的,党建工作考核结果按不合格等次定级。党建工作年度考核不合格的,对企业党组织主要负责人进行约谈,并视情况对主要负责人和相关责任人按照领导人员管理权限和有关规定进行追责问责。

第五章    附则

第十五条  本办法银川市国资委负责解释。

第十六条  本办法自印发之日起施行。

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